vor einem Jahr Statistiken , Info

Wie bekomme ich in meinem Job mehr Gehalt?


Über mehr Gehalt würden sich vermutlich nur die wenigsten Menschen beklagen. Klar, dass ein Plus an Gehalt aber auch von irgendwo her kommen muss. Das Vergleichsportal gehalt.de hat hierzu 10 Kriterien veröffentlicht, die signifikant mit dem gezahlten Gehalt korrelieren. 

1. Die Position

Das wundert vermutlich nur die wenigsten. Wer einen verantwortungsvollen Posten bekleidet bzw. außergewöhnliche Fähigkeiten besitzt verdient deutlich mehr als seine Kollegen im selben Unternehmen. 

2. Bildungsgrad


Die Faustregel gilt: Je länger man in seine Ausbildung investiert, desto mehr zahlt sich das später dann auch aus. Akademiker erhalten in der Regel mehr als Menschen die „nur“ über eine Ausbildung verfügen. 

3. Größe des Unternehmens

Größere Unternehmen sind häufig in der Lage, höhere Gehälter an Mitarbeiter zu zahlen, die in kleineren Unternehmen für die gleiche oder sehr ähnliche Arbeit weniger Gehalt beziehen würden. 

4. Branche


Ein großes Unternehmen bedeutet aber natürlich nicht gleich auch ein höheres Gehalt. Es kommt auch darauf an, in welcher Branche das Unternehmen ist, und welche Anziehungskraft diese Branche auf Arbeitnehmer ausübt. 

5. Region

Das früher starke Gefälle zwischen West und Ost ist mittlerweile um ein Nord zu Süd Gefälle erweitert worden. Die Gehälter liegen im Südwesten also am höchsten, während sie im Nordosten am niedrigsten liegen. 

6. Fachkräftemangel

Sind die verfügbaren Arbeitskräfte sehr begehrt, zahlen Unternehmen höhere Gehälter, um für potentielle Arbeitnehmer attraktiver zu erscheinen. 

7. Erfahrung

Ein sehr klassischer Faktor beim Gehalt war schon immer die Erfahrung. Wer seinen Job gut und zuverlässig ausführt, und das schon möglichst lange kann häufig höhere Gehälter verlangen.

8. Wirtschaftliche Situation im Unternehmen

Natürlich ist es auch wichtig, wie gut es dem Unternehmen selbst geht. Gerade bei kleineren Unternehmen ist die Wirtschaftskraft ein direkter Indikator für das zu erwartende Gehalt. 

9. Soft Skills

Wer selbstsicher auftritt und über entsprechendes Verhandlungsgeschick verfügt kann bereits früh für sich höhere Gehälter sichern. 

10. Weiterentwicklungspotenzial

Besonders langfristig orientierte Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer mit zahlreichen Zusatzqualifikationen ausstatten möchten, sind darauf bedacht, ihre „Investition“ möglichst lange an sich binden zu können. Dafür gibt es höhere Gehälter.